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学习还能拿工资!我省全面推行企业新型学徒制

发布与: 2019-11-10 15:25:35    人气: 351
近日,省人社厅、省财政厅发布通知,决定在全省面向各类企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。各设区的市统筹负责各市、县(市、区)的企业新型学徒制工作,制定

近日,省人民社会事务厅和省财政厅下发通知,决定在全省范围内全面推行各类企业(包括其他有技能人才的单位)新型学徒制,其主要内容为“招聘即招生,录取即招生,企业和学校联合培养双师型教师”。在此基础上,从2019年到2020年,我们将努力每年培训10,000名新学徒。从2021年开始,我们将努力每年培训20,000多名新学徒。

企业新学徒的培训对象是与企业签订一年以上劳动合同的新招聘和转岗的技术岗位人员。企业可以结合实际生产情况自主确定培训对象。企业应与学徒签订培训协议,明确培训目标、内容和期限、评估和评价以及双方的权利和责任。从具体培训方法来看,企业和培训机构是学徒培训的“双主体”。企业是学徒的雇主和培训主体,负责提出学徒的培训需求,承担学徒的选择和推荐、劳动管理和岗位实践技能培训。培训机构是学徒的教育和培训科目。他们根据企业的培训需求承担教育培训任务,主要包括具有相应资质和实力的技术学院等全日制教育机构和民办职业培训机构等兼职培训机构。设区的市负责市县(市、区)企业新学徒制的实施,制定实施办法和年度计划,实行名录管理,确定企业和培训机构名录。

培训实行学分制和弹性教育制度。实施全日制教育的技术院校应当将学徒注册为非全日制学生,实行学分制管理,并在完成规定的学习任务后颁发相应的毕业证书。技工院校应制定相应的教学质量评价体系和考核制度。技术教育的学制和课时可以适当放宽,但不得少于2年。

学徒培训期满后,企业应当对每个学徒培训期间的绩效和培训结果是否合格出具书面考核意见,作为培训考核的主要依据。学徒可以参加职业技能鉴定或毕业(毕业)考试,通过考试的可以获得相应的职业资格证书(或职业技能等级证书、特殊职业能力证书、培训资格证书和毕业证书)。

企业应当按照合作协议的约定向培训机构支付培训费用,承担辅导任务的企业辅导员享受辅导津贴。学徒培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资。各级人民社会事务部门会同财政部门,对按规定进行学徒培训的企业和个人给予职业培训补贴,对通过初始职业技能鉴定并取得职业资格证书(或职业技能等级证书和特殊职业能力证书)的企业学徒给予职业技能鉴定补贴。

(齐鲁晚报,齐鲁一台记者王晓晗,记者刘海鹏)

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